学校职工病事假累计已有两个月左右，单位在作处理时应按什么规定？
证券投资
2009-12-09 16:21:44
共有1位律师解答
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首先要明确教师的性质，如果是有编制的教师——即国有公办学校的教师，其与用人单位的纠纷，不属于劳动法调整的范围。
个人理解为：应该参照劳动法及相关的解释：患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 也就是说一般的病假，应该有一个医疗期，在此期内，不应该扣除工资，超过可以按一定的比例扣除；即使要扣除，也要有法律依据或政策依据。但无论如何，不能一概扣除工资。
不能把病假作为岗位考核的依据，学校的说法没有依据。
如果学校或其他用人单位要以内部规章制度来约束职工，该规章制度必须经过全体职代会同意，或通过其他民主程序制定后，公布于众。否则没有约束力。
建议向教育部门了解清楚，所属学校对教师请病假等的处理规定。答案仅供参考，谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
