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如果前期签订的劳动合同的终止日期是2009.6.30日，后面没有续签新的合同，而是一张变更劳动合同的签认单，所谓的变更就是将前期签订的劳动合同的终止日期变更到2011.6.30日。这合法吗？如果不合法，去哪里去告哪？

合同纠纷

2009-12-09 11:50:28

这其实是变更合同条款，合同依然有效。
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