我于11月8日，到该公司报道，当时是该公司CEO从其他公司聘请我过来做市场负责人，为此放弃了非常稳定丰厚的薪酬和即将到的年终奖来的，当时约定薪酬是10K工资，四金，还有将近800的补贴。因为人事离职，一直未签定合同，但是12月1日，CEO被公司无故解雇，公司董事会又在没有任何协商的情况下宣布改变公司架构，取消市场部，合并业务部为商务部，并要求更改新酬为6K，我表示不能接受这种变更，公司同时表示会重新考虑该对我的调整。现在已经过了一个月，合同仍然未签定，对与目前的公司现状，本人也不想继续在这个公司工作，但是对于公司对待员工的这种随意态度非常不能认同，也因为遭到如此大的损失非常的不甘心，毕竟年底了，换工作也没那么快，特来咨询下如何最大程度的保护弱势员工的员工权益，除了满一个月未签合同的补偿外，我还能申请什么样赔偿。希望获得律师的帮助和建议。
劳动纠纷
2009-12-09 11:34:24
共有2位律师解答
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双倍补偿
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口头约定待遇很难保障你的权益，除非有书面约定给你的待遇。目前只有争取得到补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
