我们*厂从建厂至今40多年，我厂属*集团下面的企业，现在为*厂今后的发展在二汽那边建了新厂改名为**（股份有限）印刷厂。把*厂的国有资产全部转移到*印刷厂，上级中印集团中印公司占投资股份60%，原*厂占40%的固定资产股份。现在厂里要所有员工签终止解约固定合同和无固定期合同，然后新签*印刷厂的合同。在厂方要终止合同之事请问律师法律专家我们要求企业给予经济补偿，是否合理合法。现厂方就表明不给补偿就终止合同再另签新厂合同，说原有合同性质内容不变，只是合同转换厂名而己。合同一年一签，厂方能不能这样做是否合法。厂方单方面终止解除合同在劳动合同法里有没有明确规定应给予经济补偿或经济倍偿.我们员工应该如何面对此事。清专家指点!
婚姻家庭
2009-12-10 00:16:01
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工龄连续计算。如果要买断工龄再签新合同的话，就要按买断工龄的条件处理。
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