本人在职酒店在本年12月1日下达通知，在即日起至春节高峰时期结束期间不予办理离职手续。如一定要走将算为自动离职。我想知道其做法是否违反相关法律法规？如果其做法违法又怎样才能让其予以办理离职？
合同纠纷
2009-12-05 11:00:27
共有2位律师解答
-
择业自由是我国宪法和劳动法赋予公民的一项权利，企业不同意辞职属违法：
1.劳动者可根据不同的情形采取不同的离职策略：（1）如属正式合同期且期限未满，可提前30天以书面形式向企业提出辞职申请，提出时注意保留证据（可以挂号、快件方式送达，当面送达可要求签收），之后即可合法离职;（2）如企业有未上社保、无故拖欠工资或在签署劳动合同时有欺诈现象，可通知企业后随时离职；（3）如企业有以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫强迫劳动等法定违法情形，不需提前通知用人单位即可立即离职；（4）如在试用期内，可提前3天通知用人单位后离职；（4）如劳动合同期届满，合同自然终止；（5）如未签劳动合同双方仅存在事实劳动关系，可以通知用人单位后离职 -
劳动者提前30天书面通知单位就可以解除合同，单位的作法不合法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
劳动合同纠纷
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
合同的解除必须履行通知手续吗
民法典
合同自动解除的情形
民法典
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
判决抵押无效如何处理
抵押担保
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师