我是沈阳某合资公司的员工,工作八年,今年的年假还没有休,因为工作紧张公司领导说串到明年的旅游假一起休~但是他们没有征得员工的同意~不知道他们这样做可以吗?还有一个问题,我公司从今年五月起就开始对倒工作(每天上12小时,休12小时)直到现在,员工身心都很疲惫,加班费是正常给(每月实际上的工时减去应该上的工时)不知道他们让这么上班合法吗?如不合法,员工可以要求得到什么样的赔偿?
劳动纠纷
2009-12-03 17:02:13
共有1位律师解答
-
（1）《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。据此，公司跨一个年度安排年休假不违法。
（2）关于加班问题，公司已经依法支付加班费，也谈不上违法。
满意请采纳
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
