我在一家连锁超市工作，已工作7年。现在是管理人员（课长）。最近公司以管理不好（排班、商品管理、主观能动性）为由对我做出降职降薪处理，但我认为我现在的各项管理数据并不很差（由于滞销严重，对商品的一切流通环节都产生较大的影响）。并在7天内开具了4张8分的罚单（公司规定10解除合用关系）。罚单内容分别为：1、处值班未到2、迟到一次3、盘点结果指标超标4、区域对盘点进行抽盘时为在。前两项是自身原因，但第三项就很牵强了，因该指标是以销售为基础的百分比，但我所在部门销售非常差，所以指标超标严重，但金额是在可接受范围内。我认为是领导有意针对我，想咨询一下如按这样方式被解除劳动关系，按国家规定能得到什么样的赔偿。
公司企业
2009-12-03 10:46:02
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如果单位的解除合同行为不符合劳动法律法规的规定，要支付您相应的经济补偿金，七年为7个月工资的经济补偿。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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按照劳动合同法规定，每满一年支付一个月劳动补偿金
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您可以直接通过劳动仲裁来维护自己的利益。如果仍然不能解决，可以与我进一步沟通
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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