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企业发放了劳动合同，一个部门负责人领取了60份合同，并且在领用记录上签了字，但由于种种原因，部分员工没有签订，该负责人也没有签劳动合同，在公司发放的要求签订劳动合同的书面通知中该负责人也没有签字。请问现在该部门负责人要求支付双倍工资是否合法？

劳动纠纷

2009-11-29 23:16:19

关键看没签合同的真实原因
合法，可以。
合法。
您好！
企业已经发放了劳动合同，要看没有签订合同的真实原因？才能确定能否主张双倍工资？
要分析证据材料，才好下结论。
您好！合法。
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