律师你好： 我在某公司工作近3个月时，被公司突然无故辞退；我申请仲裁，要求该公司支付拖欠的工资，（7月份2500元）没签劳动合同需要支付的双倍工资，（一个半月3750元）共计：6250元。仲裁判我胜诉。 请问：根据2008年5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》的新规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 那我这种情况，是属于终局裁决吗？现在该公司提起了起诉，我收到了公司的民事起诉状、法院的传票举证通知等（11月20号签收的）。请问：公司有权起诉吗？如果没有，根据法律规定，这类情况公司只有申请撤销裁决书的权利，那他向法院提交的民事起诉状有效吗。该公司起诉的理由是：在招聘时填写了用工登记表，（实际上是一份入职登记表，只注明了我的试用期和工资，别的没有）认为就是签订了劳动合同。请问律师，他们能胜诉吗？另外，证据我在开庭时提交，还是提前提交 ？开庭前个人可以看案卷吗？想看对方提交了什么证据。期待您的答复？谢谢。
劳动纠纷
2009-12-01 17:45:47
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律师解答共有3条
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合同是双方都要签字盖章的，并且双方都要持有一份的，只要你受到应诉通知后，就可以联系法院看对方的证据提供等。
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您好 建议带相关的材料委托律师帮助详细的分析一下
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可委托律师到法院阅卷。。。。。。。。
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