本人于3个月前，经人介绍到一家公司上班。公司的人大约3000，但公司并没有严格的健康检查制度，所有工人都不需要健康证明就可以上班。当时，我就对此抱有疑问，但最终还是在此公司继续上班。我与其他5人被分配到了同一个寝室住宿。就在前几日，灾难降临了。我们同寝室的一个室友突然检查患上了传染性肺结核，他现在在当地医院隔离治疗，我们剩下5人闻讯前去医院检查，发现，我们全部被感染！其中一人已经患上此病，其余4人感染程度不同，但未形成结核。我们未形成结核的四人需要服用医生开的药物2至3个月进行预防治疗。从医生那里得知，我们暂时可能不会患此病，但在不久的将来就可能得病，我们每当生病的时候，需要多注意，我们比其他健康人群，发病率要大很多！现在我们公司联合医生，强调说明我寝肺结核第一，第二病例都不具传染性，我们寝室所有被感染人群，都是自己造成，公司方面说是我们自己造成的，是我们自己体内带菌进而感染。请问，我们是否可以去医院检查身体查明感染结核的时间，来判断是否是在此公司上班期间感染，如果是在此期间感染，我们还是否有权利找公司赔偿。还有，在这个事件发生期间，我们所有人员被公司放长假，并且一切检查及治疗费用都是我们自己负责，公司未出一位领导来管这件事情，直到最后事件即将结束，他们才找来医生说什么得病的患者不具传染性等等。我们是否可以针对公司没有严格健康检查制度，来要求公司负责任。还有，此事件对我们这些当事人及家人，朋友都是一个很大的打击。很多同事，因此事件把我们当异类看待。
经济相关
2008-03-11 18:35:27
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
