我有一亲戚（出生年月：1948年10月）以前一直在所在的乡镇从事个体水电安装工作， 2007年4月13日（58周岁）进入一民营公司从事电工工作（说明：在进此单位前一直未在工厂企业工作过，因此未办理过养老和医疗保险），直至2009年9月底（61周岁）被此单位辞退。 在此工作期间，该单位未给其缴纳养老和医疗保险，按照劳动法规定，企业辞退员工或员工自动离职必须在一个月前通知对方，但该企业却是在9月底通知我的这位亲戚国庆以后就无需来上班了。 截止到今天该单位一直未就辞退后的赔偿问题给予任何答复，请问：按国家劳动法及相关法规的规定，我的这位亲戚可以提出哪些合理的赔偿要求？谢谢！
合同纠纷
2009-11-27 20:17:43
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可以要求违法解除劳动合同双倍的赔偿金，未提前一个月通知的一个月工资的代通知金，补缴各项保险。如果没有签订劳动合同还可以要求双倍工资。
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可以要求违法解除劳动合同双倍的赔偿金，未提前一个月通知的一个月工资的代通知金，补缴各项保险。如果没有签订劳动合同还可以要求双倍工资。
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