律师，您好！我因生大病治疗好后不能从事原工作，现在公司提出解除劳动合同，并提出经济赔偿金和医疗补助金的两项补偿，在公司发来的协议书上，两项补偿金的基数与我认为的基数有较大的差距，我想请问，基数的计算应该遵循什么规则，另外医疗补偿金的公司提出的是6个的月工资，但是，我查了国务院劳动部1994年颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，里面规定是最低标准是6个月，重病或绝症的增加50%或100%，我得的是癌症，至少应该按重病算，也就是有9个月的月工资。但我也同时查到了2001年上海市通过的《上海市劳动合同条例》，里面的相关条例只规定“不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费”。请问这两项法律究竟该以哪个为准。
合同纠纷
2009-11-26 21:54:37
共有1位律师解答
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以2001年上海市通过的《上海市劳动合同条例》为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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