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请问员工是从05年入职公司的，当时签订了劳动合同，现在劳动合同还有续签，如果公司提前解除合同，请问公司给员工的经济补偿要怎么计算，是按入职时间计算，还是按新劳动法试行的时间开始计算？如果在合同到期时公司不再续签合同，公司是否需要支付劳动补偿给员工？谢谢

合同纠纷

2011-03-15 14:55:28

根据解除合同原因确定是否应支付补偿金。
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