工伤五级赔偿是怎么算的?
劳动纠纷
2009-11-28 16:32:22
共有6位律师解答
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根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
你好，具体请电话咨询律师，可能 为你争取更大的利益
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你好，按本人工资补偿一次性伤残补助金16个月工资、一次性医疗补偿金10个月工资和一次性就业补偿金50个月工资，停工留薪的另算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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