在一家用工单位一个岗位上以劳务派遣的形式连续工作10以后,到本月底合同到期,由于用工单位不须要了,劳务派遣单位提前10天左右告知劳务派遣工合同到期后不再续签.再说用工单位在使用劳务派遣工工作期间未能以同工同酬的方式支付劳动报酬,这样的情况劳务派遣单位与用工单位该如何赔偿劳务派遣工?连续工作10以上在同一公司同一岗位上,是否该签定无固定期限劳动合同?
婚姻家庭
2009-11-25 11:00:12
共有1位律师解答
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1、合同到期后，提前10天通知不续签是合法的，可以要求从08年开始计算的经济补偿金；
2、如果你有证据证明用工单位未能同工同酬，可以要求补发；
3、劳动合同法规定满10年如果续签可以要求签订无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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