我和同事由于公司资产转让于去年11月由原公司转到**软件公司工作，在这期间该公司未与我们重新签定劳动合同，基本社保也未给我们买，到9月底为止，我们一直在此公司做事，但就在2004年国庆节后，由于新公司两个大股东利益未理清，公司法定代表人（其中一个股东但没有参与实际经营）派人把公司营业执照等相关证件收回。公司没办法正常经营，公司总经理（股东，实际经营着）就借口此事说不再管了，现在公司还差我们两个月的工资，我们已提交了劳动仲裁并且以受理，但其中遇到了难题不知如何处理： 一：公司员工都走了，公司除了一个在省工商局注册的名字外已没有任何办公场地，电话，部门。但劳动仲裁部门要我们给出准确的公司劳动人事部门的电话，我们无法提供 二：公司帐户已没有任何现金，也找不出任何固定资产（他们偷偷搬走了） 在此我和同事想咨询一下专家们，像我们这种情况，这个劳资纠纷案子还有没有必要打下去？如果我们提供不了公司劳动人事部门电话这个仲裁申请就该撤诉吗?我们还有没有其它办法要回我们的血汗钱? 谢谢
劳动纠纷
2004-12-10 23:13:01
共有3位律师解答
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万分感谢陆岩律师的帮助，我们已找了法人，他只是口头表示愿意支付我们的工资，前提是公司的款项要收回来以后。但根据我们的调查，这笔款已被公司其他人员侵吞，有人在公司无人监管的时候与客户私自签定了新的合同协议,并且私刻公司公章欺骗客户，使客户在不知真相的情况下把公司给客户开的发票（共计50200元）收回，并且开成另外公司的发票提走了这笔款。现公司已正告了他们，他们同意把原款交与公司。我们担心法人的口头承诺不兑现，因为我们不能控制这笔款，下周仲裁委就要找到他本人下达仲裁开庭书面报告。我们想咨询一下陆岩律师，我们如何才能保证这笔款还回公司后，公司能补我们的工资。谢谢！
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你好！你们可以申请仲裁庭对此案中止审理（但绝对不能申请撤诉）。待公司清算或转让后，再根据情况申请仲裁庭重新审理。
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你们可以向仲裁庭提出申请，请求其按照最高人民法院《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函》中的规定先予执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
