因本2007.8.17人不服单位以莫须有的匿名举报为由在岗位聘用合同未到期的前提下强行调动本人岗位导致本人停工在家,后又出具假的出勤记录说我在新岗工作了二个月后请了一个月病假即无故缺勤160天为由将本人开除.但07年的9月至08年2月单位仍在发放全额工资. 目前此案已上诉至法院请问按以上事实法院是否会支持本人要求恢复原岗位及补发相应的工资?
合同纠纷
2009-11-23 16:24:15
共有4位律师解答
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公司调岗要证明合法性，如果是非法调岗，可以要求恢复岗位并补发相应的工资。
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这个不好说，需要根据双方的证据情况来认定。
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公司违法解除劳动合同，你应该得到赔偿，建议聘请律师代理诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
