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当我试工期过后，用人单位说是试工期不给薪金？劳动法是否有这样？》

涉外纠纷

2009-11-20 17:49:53

严重违法，要求支付。如果不支付，可以投诉。或仲裁。仲裁不缴费。
劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。因此单位在试用期必须支付工资，可以向单位索讨。
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产假怎么休

试用期休周末是否带薪

应该带薪。

婚丧假是否属于带薪休假

是否可以带薪休产假?

法律规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。这一规定不以生育的合法性为前提，只要是有生育事实的存在，

带薪年休假

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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

带薪年休假制度与黄金周是否取消无关

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只说试用期一个月，老板不满意我，还说公司有3天的试工期，试工

试用期是提前3天解除劳动关系。但工资是要给的。你可到劳动监察部门投诉

试工期请保胎假能否延长试用期

一般来说是不可以的延长的，但是可以折抵。

产假、产前假如何休？

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可以享受。

晚婚晚育者怎样休产假

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你好，单位应该给你发全额工资的。

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劳动法规定，产假期间需要照常支付工资，有需要可以电话联系或者面谈，哈尔滨何律师、张律师为您维权

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