本人与福州某正规公司签订一份到2010年10月的合同（在此之前已经在公司工作3年），合同期间公司向每位合同员工提供社保、医保、住房公积金等福利。09年6月本人怀有身孕，11月份时公司告知怀孕员工从怀孕第六个月开始休假--产前休4个月，产后休4个月，其中产前4个月的休假期间无底薪，无其他的福利（之前其他员工是上班到生产的最后一个月），请问公司这样的单方面规定是否合法？我该如何争取自己的合法权益？
合同纠纷
2010-10-04 19:54:06
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律师解答共有3条
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不合法。在产前公司应当给你调换你能所能及的工作。
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公司行为不合法，公司应按劳动合同法在90天的产假期间内给你提供底薪
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在９０天的产假期间，单位应支付正常工资
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