我的问题是这样的，我在公司差不多做了3年，就第一年签了合同，后面就没有了，最开始5休2谈的薪金是1500元，然后他克扣了我200元每月，然后和我谈让我做6休1说加我200元，等于是1500元上6天，我们发工资都是现金，不进卡的，现在我复印了部分考勤卡可以证明我6休1。另外昨天宣布了公司每位员工降薪工资的20%，这个贴出来了我复印了一下，我想问下现在如果我想保障自己的最大利益应该如何操作？因为我现在也不想做了，我希望公司补偿我些赔偿金，不知道从何入手，我的6休1那1天能否获得赔偿，另外如何赔偿。如果不签合同公司是否可以对劳动者进行补偿？最后还想问下，如果有公司逃税漏税的证据，我不是指财务的记录，是指文员每笔账款的记录，对应公司的个人账户每笔数额的话，是否有利？谢谢
合同纠纷
2009-11-18 19:28:37
共有4位律师解答
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你好!
可以要求加班工资,以协商为主,协商不成的可以申请劳动仲裁! -
可以劳动赔偿，
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公司应给加班费，未签合同的双倍工资，另每工作一年补偿一个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
