本人从2009年7月27号至2009年10月12号在威海*有限公司从事外贸工作以来，公司只发了一次工资，我从10月12号辞职之后，到现在拖欠的工资一直未发，昨天（17号）以前公司同事说发工资了，我一问，会计说没给我做工资表，让我去找老板谈。偏偏老板这个时候出差到外地，说是几天后回来。像我这样的情况，公司既没明确说不给工资，可事实上拖欠了那么久，也不给我做工资表，公司对我的事也从不表态，这些让我感到公司劳动制度的不规范化。不知，像我这样的情况，该如何处理？ 公司老板所谓的工作繁忙，无暇处理，我以为是个托词，想拖欠我的工资，甚至想不了了之，倒是其真实想法。无论如何，工资是应该及时发放给员工的，我虽然不在原来单位工作，可工资是我个人的劳动报酬，不给我工资，也不表态，实在有些不合理。我甚至不确定这个钱能否要回来。重要的是公司处理这件事的态度，让我很失望意。
合同纠纷
2010-07-27 22:02:16
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应当按规定支付工资是单位的义务，协商不成，你可以举报单位的违法行为
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你可以到当地的劳动仲裁部分去申请仲裁。
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还是尽快到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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