請教一下： 1.以下在哪個法令有,?劳动者旷工连续达15天或者一年累计旷工达30天的，用人单位可以解除劳动合同. 2.請假含假日連假，違反哪一條法令，謝謝您!
其它综合
2009-11-16 20:58:53
共有2位律师解答
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1、《企业职工奖惩条例 》曾有明确规定，但已经于2008年废止；
2、但如用人单位通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，有执行效力。 -
《企业职工奖惩条例》第18条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”
但该条例已失效
劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
如果企业的规章制度中对此有规定也是有效的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
