我的一个朋友，应聘一家地产公司的时候提供了自己的一份简历，简历里面是其在以前A\B\C三个地产公司的工作履历，其中在A公司的履历是其虚构的，B/C两个地产公司的履历是真实的，而且C公司是最近离职的公司，且在离职的时候给我朋友出了一份工作能力强的好评证明，后来他应聘上了新的公司，新公司在其工作一年后才发现其简历有水分，主要就是指其在简历中写到的A公司履历是假的，并要求其退还1年的工资和奖金。这个合理吗？如何维权？
其它综合
2009-11-17 06:46:37
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律师解答共有2条
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你朋友的行为具有一定的欺诈性，但，是否构成《劳动合同法》规定的属于劳动合同无效的条件，值得商榷。但是，根据《劳动合同法》的规定，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。所以，公司要求其退还1年的工资和奖金，是不合理的。
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公司的行为有不合理的地方。
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