新合同的最大亮点，是加大了企业不向员工依法提供合同文本的违法成本。新合同规定：双方签字后，用人单位方必须将其中一份交由员工持有，均具同等法律效力。而用人单位方不交给员工持有的，视为尚未与劳动者签订劳动合同，发生纠纷时，不得以已经签订的合同文本对抗员工的主张，同时承担相应的法律责任。也就是说，一旦劳动者拿不到劳动合同，可以按照《劳动合同法》的规定，以不签合同为由，向用人单位索要双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同等。
公司企业
2009-11-17 11:24:32
共有4位律师解答
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合同已经签订，已经生效。不能按照不签合同的理由主张双倍工资及签订无固定期限劳动合同。
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既然已签订合同，就不能要2倍工资，如不给您合同，可向监察部门投诉。
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你的这种理解不对，只要签订劳动合同，就不能要求单位支付双倍工资。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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