我是一名国企职工。平常表现很好，工作积极肯干。单位组织了职工技能大赛包括笔试和实做，而我的笔试没有发挥好得了最后一名，不但被扣了一个月的奖金而且将基本工资栏里的岗位工资降了一档。第二年组织第二次大赛，单位要求首次降档人员考够平均分便可调回原档，而我又差了几分。我认为，既然叫技能大赛应该是奖励，不应该处罚，即使处罚罚点奖金就得了，工资降一档会损失很多，而且国企职工挣得真是很少，我又不敢去得罪领导。我真的很郁闷。请问：单位这样的做法对吗？如果不对我应该如何去办？我想写信去投诉，往哪里去寄？
婚姻家庭
2009-11-14 20:49:27
共有2位律师解答
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技能大赛不应与工资奖金挂钩，单位做法违法，可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。
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同工应该同酬，技能大赛结果并不应是工资支付的依据。可向工会或有关调解委员会反映。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
