大家好！ 我从2005年下半年开始在一所私立学校工作至今，已经4年了，现在由于身体和其他原因，不能承受工作的巨大压力，要是在合同期满后（2010年2月13日）辞职或是被解聘，用人单位有没有什么赔偿？ 我们是一年签一次合同，我也签了有4次了，这所私立学校的老板没有给我们这些老师购买社保，而是把330元当作工资福利发给我们，还叫我们写了一份自愿不购买社保的申请书，以前有同事也去相关部门咨询投诉过，但是没什么效果，所以很多同事辞职或被解聘后只能拿到除当月工资外，多一个月工资的补偿。 请问，这样的赔偿合理吗？我要是合同期满后辞职了或被解聘了如何赔偿？请替我解答，万分感谢！
合同纠纷
2009-11-13 23:43:48
共有2位律师解答
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可要求单位补买社会 保险。
如果是自己辞职，单位补需给补偿。如果是合同到期，单位解雇，可要求支付4个月的工资作为经济补偿。 -
社保只能补交。期满不续签，一般也要支付补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
