劳动合同法说事业单位劳动争议优先适应其他相关法律、法规，请问有相关法规吗？事业单位聘用合同适应劳动法吗？我是今年医学毕业生和医院签服务期5年的聘用合同，如提前走人算违约，合同要求违约要付违约金（合同约定违约金为每年赔偿一万），请问我解除聘用合同必须赔偿吗？怎么赔偿？（注：医院没有对我进行相关的培训等）急需专家解答，谢谢！
劳动纠纷
2009-11-14 21:07:25
共有3位律师解答
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你好，你的这种情况，可以提前30日通知用人单位后走人，无需支付违约金。
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应当是劳动合同，违约的约定只有符合劳动合同法才予以支付。即违反因培训约定的服务期和因为违反保密事项的违约承担违约金。
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有相关法律规定。事业单位聘用合同适用劳动合同法。针对你的事，你如果走人，你只需支付相应违约金即可。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
