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我生育期间(五个半月)单位不予发放工资,由社保发放五个半月的生育津贴,但每个月生育津贴的金额多于每月工资的金额,请问,单位有权利扣下多于工资部份的生育津贴吗,谢谢!
劳动纠纷
2009-11-12 10:45:20
共有1位律师解答
本案用人单位有为劳动者办理社会保险的,劳动者连续参保满一年,劳动者生育的,由社保机构支付90天的工资和生育津贴;属于晚婚晚育的,可以享受135天至180天的产假(由用人单位作出规定)。本案产假扣除社保支付90天的工资,其余的要由用人单位支付。
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