我1985年参加工作，无固定期限。2006年元月被聘在单位A岗位工作直到2007年底，岗位合同一年一签。2007-2-1至2008-1-31，工资926元，违约金3000元。2008年元月24日，单位一方面借部门整编裁人，另一方面给我搞个末位淘汰。我部门领导给我出了证明：能胜任所安排的一切工作。我的工作岗位还存在，单位坚持让我离开，不给我协商随便给我安排其它岗位，并以停我工资要挟。 单位规定：到人事处第一个月原工资100%，第二个月80%，第三个月600元（陕西最低工资），第四个月以后双向选不到岗位工资为零。我2008年2月100%，3月80%，4月600元，5月零。2008年7月又给我补齐克扣的工资。2008年6月没给我协商好强行在另一个部门发工资至2009年5月。2009年6月又开始100%，7月80%，8月600元，9月至今为零。10月又把我强行安排到另一部门，我不同意。 我给单位的要求是：在没有安排比原岗位好的新岗位前，不能停我的工资，我还要求在原部门工作。工资没有及时按月支付，是否应有违约金？代通知金？应当赔偿，怎样赔偿？找劳动监察大队解决快吗？
其它综合
2009-11-11 22:40:10
共有1位律师解答
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末位淘汰不符合法律规定。你的情况可以提起劳动争议仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
