法律咨询
如上
其它综合
2009-11-11 22:09:41
共有3位律师解答
1、用人单位违法解除劳动关系,可要求其支付违法解除劳动关系赔偿金,其标准为:(1)08年以前参加工作的时间段,按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的,按经济补偿金的双倍支付赔偿金;
2、请参见以下法律依据:一、08年后的赔偿依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第48条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”(2)《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”(3)《中华人民共和国劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”(4)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
二、08年前的赔偿依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第97条:“……本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”(2)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第10条:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”
如不符合劳动合同约定,建议你到劳动监察大队投诉。
可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,主张自己的合法权益。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
无故辞退员工应该怎么赔偿
128805
无故解雇职员该怎么办?
要求未签合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金和加班工资。
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
员工拒绝解除劳动合同怎么办
01:17
2345
个人缴纳医疗保险怎么报销
个人医疗保险缴纳
个人缴纳医疗保险怎么办理
个人医疗保险缴纳
无故被解雇怎么办?
申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
哺乳期被辞退如何赔偿
02:11
2345
程序上如何解除合同
民法典
280
被无故辞退,怎么办。
未签订书面劳动合同可举张双倍补交社保金,其次是2个月工资的经济补偿。
人咨询过
继续咨询
营运车辆被撞对方全责的误工费怎么要
交通事故赔偿
15
被撞了去医院该怎么处理
交通事故赔偿
15
事故理赔误工费怎么样算
交通事故赔偿
15
出车祸后的误工费怎么算
交通事故赔偿
15
车祸误工费用由谁赔偿
交通事故赔偿
10
车祸误工费怎么样计算和赔偿
交通事故赔偿
10
加载中