我在一公司已经工作了一年多，该公司有一年的创业历史，规模比较小。这一年以来，我为公司尽职尽责，任劳任怨，总的来说我尽到了一个优秀员工的职责。可是今年以来，公司我们部门新聘进的经理做出了一些决策，我觉得严重影响了我们的劳动权益。具体情况为 ： 年中的时候公司需要招聘了一位经理，任职我们部门，该经理十分年轻，对我们公司及我们部门的工作实为不熟悉，从始至今，工作得非常少。但是却为员工规范做出了汗马功劳，奖励从经理到员工标准是呈递减比例，而问题处罚却是递增比例。其实我们部门不大，经理一名，主管一名，员工3名，不难看出官多兵少。问题的重点是在我们部门在没有相关公司人事老总的审核下，出台的处罚条例，甚为严重，员工出现问题罚款从20元到200元不等。公司的这种不公平、乱罚款行为已经严重伤害了我们，请问这样是否已经触犯了中华人民共和国劳动法。
劳动纠纷
2009-11-10 11:38:58
共有3位律师解答
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公司无权对员工乱罚款，已经违法我国的相关法律规定。如对回答满意，请按采纳！
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可以向劳动局反映
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你好。建议收集证据，到区劳动部门申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
