我进入该单位是，交了500工服押金。工作满一年后，500自动返还。1年后，我提出辞职申请，500虽然还给我了，但还要扣除这一年来工作服的折旧费100多。之前，有很多同事辞职因为这事都闹的很厉害，但最后都被扣了钱。因为，我们15号发工资，如果在辞职后的隔月15号之前没有归还工服，也要强制在工资里扣除相应钱数。扣除后，还没有任何凭证。请问，这样做合法么？我们应该怎么办/?
合同纠纷
2009-11-09 16:49:24
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这种做法不合理，不应当扣员工的钱。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
