各位律师您好！我是今年七月毕业的应届生，并于今年七月份与电信公司签了一份两年半的合同，违约金是3千，电信是分岗位级别的，当初招聘的时候给我们本科生定的是9到10岗，我的职位是维护员10岗。 这个月初我们分公司进行了岗位调整，由于其他人通过内部关系把我的岗位顶了，所以我被甩在了营业厅当营业员，营业员是十一岗。我是名女孩子，原本在技术岗位做的很好的情况下被无辜的挤了下去，这使我心里受到了很大的伤害，这对不起我在学校读的四年书。 现在的问题是我不想干了，而我不想交那三千块，请问我如何能不交这笔款，另外请问我是否有可能获得心理赔偿？谢谢您！
合同纠纷
2009-11-06 19:22:36
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首先，如果用人单位未给你提供专项培训，普通的岗前培训不在此列，违约金的约定无效；
其次，劳动合同中约定的岗位发生变动时，用人单位必须与劳动者协商一致，否则不得单方调整岗位。 -
违约金的约定是违法的，你完全可以不交。
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违约金条款无效。
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