1、试工/考察期内甲乙方有一方解除劳动关系，甲方不支付乙方工资，此项作为口头合同合法吗？ 2、伪造通话录音及虚假第三方人证证言无法揭穿时，证据力度能否大于个人提供劳动关系证据（包括录音证据）？ 3、在试用期间，口头下达工作任务在进度期限内没完成，是否该按照项目进度表涉及的时间天数计薪？ 个人情况：在一家公司3周离职，负责人也以“没有完成任何项工作任务”为由表辞退，他说我只完成他电脑进度表1周工作内容，因这个项目延迟到第3周，没能做第2、3周进度工作，所以只给400元第1周工资；口头约定试用期工资2500元/月，口头下达任务1周完成，可项目不得延迟到3周。 4、公司以工作进度完成记录做书面证据合法吗？ 5、没有在劳动进度期限内完成一定劳动量就减薪或无薪情况，该予以体谅吗？ 附事例：殷小姐在试用期1个月内完成了45件信用卡营销，被老板解雇才知道辛辛苦苦干了一个月，她工资加起来，一共才90元！老板振振有辞，说他要求每月完成50件营销，且公司经营境况不佳，请体谅云云。
合同纠纷
2009-11-06 22:13:24
共有4位律师解答
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1. 不合法。在试用期内，单位与员工双方具备一定的条件都可以解除劳动关系，但，试用期内的工资必须支付，不得以此相威胁。
2.对于证据方面的具体情形建议详细咨询。
3.试用期内的工资不得低于北京的最低工资标准。而非仅以你所述计算。
4.当然合法，但是事具有客观性及关联性就需具体分析。
5.总之，所得工资标准不得低于北京的最低工资标准。 -
申请劳动仲裁解决
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你好，你的情况有点复杂，建议面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
