我父亲在工伤中被评定为六级伤残,现在公司方面想和我们解除劳动合同关系,劳动法规定五六级伤残是不可以解除劳动合同关系的.现在我在和公司方面进行协商解决,现在公司方面就要求我们用书面的形式写两方面的内容:1.我父亲需写一份代理受权书,即由我代理我父亲关于工伤方面的一切事务.2.写清楚想赔偿的数目是多少(赔偿多少我们已经咬定一个价格了不可能再少)? 我现在有几点捉拿不定的地方:上面提到的两份书面要求怎么写对我们才有利些? 另外,前段时间公司方面和我父亲继签了一份09年的劳动合同,作为一名已经被评为六级伤残的工伤员工来说签劳动合同对我们有什么不利的影响吗? 望各位大大帮忙分析一下,在些谢过.
劳动纠纷
2009-11-06 21:43:25
共有4位律师解答
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授权书是你父授权你处理此事的文件，表示你签的文件与你父亲签效相同，这个没什么有利与不利，一般有固定的格式。签劳动合同是合法的做法，即没有解除劳动关系就应签合同，赔偿数额由你父亲的工资决定，可与律师面谈，如有需要可与我联系。
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本案最好委托当地专长劳动法律的律师代理，以维护你父亲的合法权益。
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最好委托当地专长劳动法律的律师代理，以维护你父亲的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
