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我是一名外墙涂料工，在上班的第四天，从一米多高的木梯上掉下来，右脚踝骨折，老板已支付所有的医院费用，没有后遗症，我还要提出那些赔偿，应该多少呢？我是否也会有责任呢？

婚姻家庭

2009-11-05 21:04:38

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律师解答共有3条

第一、像你说的这种情况，你应当被认定为工伤，享受工伤待遇；
第二、工伤待遇，的具体标准要根据你的劳动能力鉴定来确定；
第三、工伤待遇一览表：
伤残等级

工伤待遇

标准

支付单位

一级至

四级

保留劳动关系，退出工作岗位

一次性伤残补助金

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

工伤保险基金

伤残津贴

一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（按月支付）

工伤保险基金

退休后享受基本养老保险

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

基本医疗保险

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

用人单位、个人

五级

六级

一次性伤残补助金

五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

工伤保险基金

保留劳动关系，适当安排工作。

伤残津贴（不能安排工作的）

五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。（按月发放）

用人单位

社会保险

用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

用人单位

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（职工提出解除、终止合同）

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。五级30个月，六级25个月。

用人单位

七级至

十级

一次性伤残补助金

七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资

工伤保险基金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（合同期满或职工提出解除）

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

用人单位

银天宝律师

2009.11.05 21:04:38 解答
你好，你可以要求误工费等费用。

孙芳律师

2009.11.05 20:15:40 解答
可以主张相应的工伤待遇。

喻远军律师

2009.11.05 21:01:20 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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