在网上看到一个殷小姐在试用期1个月内完成了45件信用卡营销，被老板解雇向老板索要工资时，才知道辛辛苦苦干了一个月，她工资加起来，一共才80元！老板振振有辞，说他要求每月完成50件营销，而且公司经营境况不佳，请体谅云云。 个人情况涉及了劳动任务期限法律原则问题，能否适用于我的情况？ 我在一家公司工作不到一个月，提出离职时，负责人以“没有为公司完成任何一项工作任务”为由表示辞退，他说我只完成他电脑进度表1周工作内容，因这个项目延迟到第3周，没能做第2、3周进度工作，所以只能给我400元第1周工资；当时口头约定试用期工资2500元/月，只口头下达过这任务要1周完成，可这个项目不得不继续到3周；他拿出有“试用先有试工期/考察期，双方任何一方解除劳动关系不发工资”规定文件，他说没有任何业绩本来是一分钱不给的。没有在劳动进度期限内完成一定劳动量就减薪或无薪情况，该予以体谅吗？公司为避免经济损失，这样规定有必要吗？进度表能作为证据吗？
其它综合
2009-11-05 14:17:57
共有4位律师解答
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应该以合同规定为准包括口头合同，所谓“试用期解除合同不发工资的规定”违法无效。即使没有完成任务，也不能低于最低工资标准。
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公司的做法违法，可以向劳动监察投诉或提起仲裁解决。
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约定解除劳动关系不发工资的规定无效。可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
