我有一亲戚在西安某公司打工两年，于10月24日上班签到上班后，生产部召开会议，在参加会议后，部门经理认为该员工脸色有些不对，便打发一起的员工陪同去附近一家小医院做检查，做了CT检查和胃镜检查，医生诊断说是慢性胃炎，取了许多中药和西药，晚上10点，公司派1人护送坐火车准备送回家（西安__陇西），结果一上车人便昏迷不醒了，火车上的医务人员诊断后认为严重，便要求必须中途——宝鸡下车去抢救，结果护送人员怕下车后自己没办法，没有去抢救，并向火车乘警等工作人员，出了人命问题他承担一切责任。于是便一直坚持到终点陇西下车，但人一直昏迷再没醒来，下车后才送陇西医院去抢救，当家属赶到时，认为病情严重，要求赶紧转院，于25日12点左右转院，转到定西市人民医院时接近下午两点。医院全力抢救并下发了病危通知书，下午8点多，最后抢救无效死亡！我认为这次事故，完全是公司不负责任造成的，首先不应该打发回家，再说在中途没及时去抢救，最后才导致耽搁时间太长而死亡。现在我问一下，公司应该承担什么责任？如何给家属进行赔偿。能不能认定为工伤，如果认定为工伤，如何赔偿，敬请律师指点为盼！现在我们该如何做。
劳动纠纷
2009-11-05 16:09:47
共有2位律师解答
-
根据工伤保险条例的相关规定，第15条的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的.应当依法视同工伤。依照工伤保险条例的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
你们在接到工伤认定通知后，可以提起劳动仲裁，除了主张已经发生的抢救死者所支付的相关费用外，依法还应当依照工伤保险条例第37条规定，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 -
属于工伤，可以要求相应待遇
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
