你好 我想咨询一下有关于劳动纠纷的内容，先把我的情况介绍一下。 我们所在的公司是一家日本企业在中国的培训分公司。2008年12月，我们日本的总公司选中，确定可以到日本总公司工作。开始，确定的赴日时间是2009年3月，后因金融危机，公司决定，延期到2010年4月。2009年10月份开始，日本经济进一步恶化。西安公司开始找我们被选中去日本的工程师们谈话，希望我们能够在国内就业，也就是等于放弃去日本的机会。但是这对于缴纳了1.5万人名币培训费，等待1年多的我们来说，是一个不能接受的结果。 目前我们手中的文件有日本总公司发过来的一个叫做“内定书”的东西，印刷版，上边有集团公司董事长的名字，但也是打印的。文件最后有我们的签名以及印章。另外就是一些当时为了去日本而准备的手续，再留资格申请（还未递交到日本，只是我们单方面签字）、护照、体检手续等。 请问：1.像我们现在的情况，应该怎样通过法律手段保护自己的权益？ 2.手上的现有资料能否作为法律证据？特别是“内定书”？

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