我是企业的一民聘用的员工，在公司里做安保工作，已工作了六年，2004年5月至2005年九月公司未与我们签订合同，且期间我们与他们的改制员工待遇也不一样，比如说；社保，交通补助，工龄补贴；夜班补贴，住房公积金都没有，600圆的工资，说的是有100圆的社保在工资里，2005年10月开始 签了合同至2009年12月，但待遇还是不一样，没有公积金与工龄补贴，而且上的还是长期深夜班已达六年，每天晚10 点至早上8点，工作10 小时，每月超时52小时，每天都要比白天的安保人员多2小时，（同是公司改制后的反聘人员）我们也找过当官的，为什么我们长期上夜 班，他说我们合同执行的是不定时工作制，所以我们后面就没找过他们，是因为害怕失去工作，像这样我们感到很不公平，同是安保人员，既不同工又不同酬，为什么我们一直上夜班，且每天工作超时，而且待遇也不一样，所以我想问的是像我们这样公司是否违反一劳动法，假如我要辞职，是否可以要求公司陪偿，像这样我该怎样出理。
其它综合
2009-11-02 06:50:11
共有3位律师解答
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肯定违反劳动法的相关规定，因为在劳动法等相关法律法规里明确规定了同工同酬的原则。
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你可以与单位协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
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可以申请进行劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
