劳动合同 第二十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 第三十五条 按第二十二条，第二十三条解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 问：1、如果我要换工作，辞职了，并且公司也同意我辞职。公司有经济补偿吗 2、一个月的工资标准。这个一个月的工资是包括基本工资，岗位工资，还有绩效工资吗？ 个人觉得 我提出了辞职 并且公司也同意我辞职。就是协商一致了。可以解除劳动合同。 同时按照第三十五条我就应该得到经济补偿
公司企业
2009-10-29 21:16:27
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如果你们签订的“劳动合同”有上述约定，应当认定关于经济补偿金的约定有效。单位实行的经济补偿标准不能低于法律规定，但可以高于法律规定，所以是有效的。
你可以依据合同要求经济补偿。
经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括绩效工资。 -
如果你先提出辞职，单位可以不支付经济补偿金。
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个人提出辞职不能获得经济补偿。
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