我是做前宾馆前台收银的，我与公司签了一份合同试用期六个月的合同，到现在已经是第七个月了合同一直没有给我续签，也没有三险。我收钱的时候少收了70钱，公司就把辞退了。
其它综合
2009-10-28 10:54:27
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1、试用期六个月的合同中如仅有试用期内容，该合同视为正式劳动合同，试用期的约定不具有法律效力，你可要求按正式工标准获得补齐工资差额等相关待遇；
2、少收70元即辞退处罚过重，该处罚不能得到法律支持，属于违法辞退，可要求公司公司给予双倍经济补偿金的赔偿（2个月工资）；
3、未上社保可要求补缴，在职职工可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”
4、可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
