你好，我是广州市户口，我于2005年12月6日到**大学下属公司(**大学全资的国企，**大学为一级法人，该公司为二级法人，该公司的人员的保险之类都要通过华师买)，我的工作(合同工，不是正式有教师编制的)。公司一直没有给我买保险，2008年5月在我的再三要求下，公司才开始给我买保险，但没有依法买，只买了养老，工伤，生育三种，失业、医疗，公积金都没有(理由是**大学没有给所有合同工买这3种)。 公司一直也没有与我签合同，也没有通知过签合同。2008年11月26日，公司通知要补2008年的合同(2008-1-1----2008-12-31),要求我在12.2日之前要签定，但我看了公司的合同内容，公司在签合同的日期写的是2008.1.4，这点我不同意，要求写真正的2008.12.2，并将以前三年的没买的保险补给我，并补我2008.2.1开始到现在的10个月的双倍工资(这种要求我在12.2，12.4二次交过报告给公司，并与老总谈过)。公司回答等律师与我谈，所以我没有签合同。 请问我能要什么补偿
其它综合
2008-12-19 11:34:18
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律师解答共有2条
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首先讲对方给你讲的不属实，这也可以理解。
在１２还没签合同，你根据劳动合同法可以要求对方支付你２月至１１月的双倍工资；未缴纳保险你向劳动局监察部门投诉吧。
如果公司与你解除劳动关系，你可以要求其违法解除劳动关系，按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。 -
2008年12月18日，公司律师，管人事的副总，人事管理员，三人一块与我谈了一下，主要由律师来谈，律师说公司正在努力要广东华南师大补交我的保险(但是什么时候能补上，还不定)。双倍工资的事，律师说9月新出的\"劳动合同法实施条例\"中。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
律师与我说的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；”这是个\";\"号，意思指前面内容与后面的内容\"劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。\"没有关系。如果我不签合同，公司就出书面通知要我走人，只给一个月的经济补偿。 -
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