您好！我从2004年10月到一家公司工作，公司在2008年以前没有与我签订任何劳动合同，2008年新劳动法出台后，公司让我签署了一份非全日用工协议，协议中明确指出每天工作不超四小时，每周累计不超过24小时，协议到期是2009年6月30日，到期这一天公司通知我明天不用来上班了，可是我在签署了这份协议后每天的工作时间还是跟2008年以前一样，每天工作8小时，而且在这儿五年期间公司从未给我上过任何社会保险，我有与公司邮件的交往记录，上午、下午都有，请问这些邮件记录能不能够证明我每天工作8小时，我到仲裁申请赔偿，能够得到哪些赔偿？
其它综合
2009-10-25 15:06:04
共有2位律师解答
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你如果可以证明每天工作8小时，就可以要求单位补偿，并要求补办保险，支付经济补偿金，具体可以电话咨询我。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
