我在石龙一家日资厂工作10年02个月了，我进厂时间是1999年9月16日，到09年12月31日合同就要到期了，到时他终止劳动合同，这样做合法吗？如果终止我能得到补偿，我这样的情况是否自然形成无期固定期限合？ 我这种情况,工厂这样做是不合法，可以得到补偿，那么得到多少赔偿才是合理的呢? 劳动合同法,针对未满10的职工,如果终止合同,,每满一年赔偿一个月工资,我们满了10年的也是样赔偿的吗?现在我们工厂有部分满了10年的职工,要求赔偿:每满一年赔二个月这样,这样的要求合理吗?目前工厂正在清理10年以上职工.
涉外法律
2009-10-24 23:37:59
共有2位律师解答
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工厂这样做不合法的，你只要在合同期满前一个月提出签订无固定期限劳动合同，工厂是需要和你签订的，如果不签订，工厂需要支付经济补偿金，从入职之日起算。
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到时你可以要求单位续签,单位是应当为你签无固定期的.
如果不干了,可以要求补偿.如果单位是违法终止劳动合同可以要求双倍经济补偿.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
