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2010年国庆假也恰逢周六和周日,公司考虑到每年国庆节前后工作均很紧张,想将2010年的国庆假仅放三天(1/2/3号),恰逢的周六和周日假不顺延而放到2011年的年假中,请请问这样做是否合法?谢谢!

劳动纠纷

2009-10-23 21:50:59

不合法，《劳动法》规定法定节假日一般是不安排补休的，不能休假只能支付300%的工资。
支付加班工资就可以。
可以要求加班工资。
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马俊哲律师

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