我诚恳请求 一．2006年2月25日入职，公司在2009年10月16日口头提出辞退我。入职到现在公司和我一直没有签定劳动合同，2009年10月20日公司再次和我协商，叫我10月24日离开，补偿共计5000元， 同时公司不开辞退书，我现在的工资是1600元/月。 二．另外（2008年3月，公司给我加了一项工作，口头约定岗位补贴是175元/月X12月=2100元，年底同奖金一起发，年底奖金是2500元。到了年底，公司以工作没有做好为理由，岗位补贴已全部扣掉）。 三．公司给我交保险是2008年7月起，两年多的时间没有给我上保险，入职时，我提了给我交保险，公司没有帮我交，公司这样做不知道合不合理， 问题：1.公司该补偿我多少钱，有双倍补偿吗？ 2.入职后公司没有交的保险，是否可以要回补偿，或补上没有交的？ 3.我现还在上班，走什么样次序，对我最有利，离职前仲裁还是离职后再仲裁， 4，拿不到考勤表和工资表怎么办， 求助 2009年10月22日
合同纠纷
2009-10-27 17:11:51
共有2位律师解答
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1、有双倍工资；2、可以要求补交；3、拿到公司辞退你的证明后再离职。
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可仲裁维权.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
