我与某公司签定一份劳动合同,合同约定的劳动报酬为年薪8万元,合同期限于2008年12月31日到期,但合同到期后公司没有在和我签合同.从今年开始公司将我的工资降为4050元/月,公司工资调整通过文件的形式下发,(我工资金额是在发放工资时,才知道自己的工资标准,公司的文件下发只知道要调整,但调整多少在发工资时才知道)我没办法接受公司这种无理行为,就在金融危机严重的上半年比较仓促的选择离职.我在离职之后申请劳动仲裁,但劳动部门裁决的结果不支持我向公司要支付与原来工资的差额部分.其实我申请的理由为公司不与签定合同,公司这样做不违法吗,但劳动部门视而不见,我听说他们找关系,我准备要向法律打官司.但我向你们正义的律师咨询一下,我的要求是否合法.我怕他们要在找关系.
合同纠纷
2009-10-22 10:03:48
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律师解答共有5条
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用人单位不能单方面降薪，公司不与你续签劳动合同并降低工资，你可以要求公司支付双倍工资并要求补签劳动合同。你的仲裁请求不是很恰当，以目前的情况来看，可以向法院起诉原单位。
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可能你仲裁的申请事项不对路，仲裁请求提的有问题，到目前这种情况，建议聘请律师为你进行后面的诉讼程序。
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你的仲裁申请事项不对，当然不会得到支持。
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