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我在东莞一家公司上班，经常拖欠员工工资，公司有员工一千八百人左右，最近由于公司经济不景气，8月份给30人左右的员工放假三个月，在此期间放假公司承诺发放基本工资，但是工资到现在10月份还未发放，而在此期间我一直在家待工，请问如果公司三个月的假期结束，公司将我调离到比原先工作岗位条件还要差的岗位，我是否可以解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金？

合同纠纷

2009-10-21 16:58:18

主要看你们的合同是怎么约定的，如果你的合同定了岗位的，则公司构成违约
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