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在试用期内，因公司装有摄象监控，发现上班期间经常做与工作无关的事情，公司辞退后拒付42天的工资是否合理。

合同纠纷

2009-10-21 12:40:15

试用期内，认为不符合自己条件的，劳动者或者单位都可以依法解除劳动关系、无需承担经济补偿责任。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，唯有法律依据和事实依据，单位擅自克扣是违法行为，除立即全额补发工资外、单位还有承担一定的赔偿责任。供你参考。
不给工资是不合理的
不合理，可申请劳动仲裁。
你好，公司辞退可以根据其公司规章制度是没有问题，但若是不给工资其做法则是违法的，你可以与公司交涉，还可以到劳动监察部门投诉，或去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其支付工资。
单位违法，可以申请劳动仲裁，工资应当给付
因违纪,可以处罚,但完全扣除是不对的.
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